Austria
Belgia
Bułgaria
Cypr
Czechy
Dania
Estonia
Finlandia
Francja
Grecja
Hiszpania
Holandia
Irlandia
Litwa
Łotwa
Luksemburg
Malta
Niemcy
Portugalia
Rumunia
Słowacja
Słowenia
Szwecja
Węgry
Wielka Brytania
Włochy

Strona główna

Finlandia

Finlandia stosuje ograniczenia w dostępie do kilkunastu zawodów. Każda osoba, która chce prowadzić m.in. biuro podróży, księgarnię, aptekę, restaurację, kawiarnię, produkować i sprzedawać napoje bezalkoholowe, zajmować się działalnością ubezpieczeniową, ochroną czy pośrednictwem handlowym musi uzyskać odpowiednią koncesję.

Poza firmmą jednoosobową (koszt rejestracji 65 euro), najpopularniejszą formą działalności w Finlandii jest spółka z o.o.. Ze względu na niski kapitał zakładowy (8 tys. euro) i odpowiedzialność wspólników do wysokości udziałów, wybierają ją zwykle mali i średni przedsiębiorcy.

Do wyboru są jeszcze trzy formy prawne: spółka jawna, spółka komandytowa - koszt rejestracji 155 euro, a także prywatna spółka akcyjna - koszt rejestracji 330 euro. Załatwienie formalności związanych z utworzeniem przedstawicielstwa lub firmy w Finlandii trwa minimum około trzech tygodni. W tym przypadku najlepiej skorzystać z pomocy prawnika fińskiego znającego tutejsze przepisy i warunki. Wyspecjalizowane biuro zleci też przetłumaczenie dokumentów na język fiński lub szwedzki przez tłumacza przysięgłego.

Przed rozpoczęciem działalności gospodarczej należy złożyć w Urzędzie Patentów i Rejestracji formularz zawierający dane o firmie. Zarejestrowanie takiej działalności nie jest trudne, wystarczy wpis do rejestru handlowego.

Jeśli chodzi o spółki z o.o., niezbędne jest zezwolenie wydawane przez Ministerstwo Przemysłu i Handlu. Co najmniej połowa wspólników powinna być zameldowana na stałe (osoby fizyczne) lub mieć zarejestrowaną siedzibę (osoby prawne) na terytorium Unii.

Stawka podatku dochodowego dla przedsiębiorstw wynosi 29%.

Stawka VAT wynosi 22%, stawki zredukowane: 12 i 6 procent.

Podatek dochodowy od osób fizycznych liczony jest od uzyskanych dochodów, pensji i innego rodzaju wynagrodzeń, wszelkich celowych wypłat, bonusów dla kierownictwa, uzyskanych prowizji, wartości czynszu od wynajmowanych dla pracowników bezpłatnych lokali mieszkalnych, dodatków, także tych na pokrycie kosztów zamieszkania, dodatków samochodowych i zasiłków wypłacanych bezrobotnym. Obowiązują stawki progresywne od dochodów: od 11,7 tys. do 14,5 tys. podatek wynosi 11%; od 14,5 tys. do 20,2 tys. 15%; od 20,2 tys. do 31,5 tys. 21%; od 31,5 tys. do 55,8 tys. 27%; od 55,8 tys. 34%.

Odliczeniu podlegają składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i składki na obowiązkowe ubezpieczenie od bezrobocia. Stawka za ubezpieczenie zdrowotne wynosi 1,5% dochodu, a stawka za ubezpieczenie emerytalne i od bezrobocia 4,85%.